Vie Quotidienne
Travail
Situations de vie
Cette charte s'articule autour de 4 grands axes :
- L'anticipation du maintien et du retour en emploi des personnes touchées par la maladie facilite l'adaptation de l'organisation à la situation spécifique de salarié et améliore ses conditions de travail.
- Les démarches de formation et d'information apparaissent essentielles pour inverser positivement le rapport à la maladie et accompagner de manière efficace les salariés.
- La promotion de la santé concerne l'ensemble des salariés qui peuvent agir de façon individuelle ou collective pour diminuer leur risque d'être confronté un jour au cancer.
- Les retours d'expérience et le partage de bonnes pratiques sont un moyen d'évaluer l'efficacité des dispositifs déployés dans l'organisation et d'y apporter les améliorations nécessaires.
Cette charte voit le jour grâce à l'enquête VICAN5 qui s'attarde sur la question de la vie cinq ans après un diagnostic de cancer. Les résultats sont ainsi sans appels, la qualité de vie et la situation en emploi restent fortement dégradés.
Les principaux résultats de cette enquête montrent que :
- La santé des personnes reste impactée : En effet, 63.5% des personnes souffrent des séquelles dues au cancer ou aux traitements et 32.5% des personnes rapportent une dégradation persistante de leur qualité de vie mentale.
- La vie professionnelle et la situation financière sont durablement modifiées : Pour 26.3% des personnes interrogées, les revenus ont baissé et 20% ne travaillent plus 5 ans après.
- Les habitudes de vie sont considérablement modifiées : 41.1% des personnes ont modifié leur alimentation depuis leur diagnostic.
- La vie intime et personnelle est altérée : 29.1% des personnes rapportent être gênées par leur apparence.
Pour rejoindre la charte Cancer et emploi, contactez directiongenerale@institutcancer.fr.
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Publié le 07 novembre 2022 - Mis à jour le 18 novembre 2022
